आयटी क्षेत्रात करिअर करण्याचे स्वप्न पाहणाऱ्या तरुणांसाठी Cognizant कडून महत्त्वाची संधी उपलब्ध झाली आहे. कंपनीने फ्रेशर्स आणि एंट्री-लेव्हल टॅलेंटसाठी GenC (Generation Cognizant) India Program सुरू केला आहे. या कार्यक्रमाचा उद्देश केवळ उमेदवारांची भरती करणे एवढाच नसून, त्यांना कॉर्पोरेट जगतातील सुरुवातीच्या टप्प्यासाठी आवश्यक कौशल्ये विकसित करण्याची संधी देणे हा आहे. Cognizant च्या अधिकृत Careers वेबसाइटनुसार GenC कार्यक्रमामध्ये प्रशिक्षण, कौशल्यविकास, उच्च शिक्षणाच्या संधी आणि पुढील करिअरच्या प्रगतीसाठी विविध पर्याय उपलब्ध करून दिले जातात.
GenC म्हणजे नेमके काय?
GenC म्हणजे Generation Cognizant. Cognizant च्या मते हा कार्यक्रम एंट्री-लेव्हल टॅलेंटचे प्रशिक्षण आणि भरती करण्यासाठी तयार करण्यात आला आहे. म्हणजेच आयटी क्षेत्रात करिअरची सुरुवात करू इच्छिणाऱ्या विद्यार्थ्यांसाठी हा कार्यक्रम महत्त्वाचा ठरू शकतो.
या कार्यक्रमामध्ये उमेदवारांच्या केवळ तांत्रिक ज्ञानावर भर न देता त्यांच्या holistic development म्हणजेच सर्वांगीण विकासावर लक्ष दिले जाते. कॉर्पोरेट वातावरणात आत्मविश्वासाने प्रवेश करता यावा, यासाठी प्रशिक्षण आणि विकासाच्या संधी उपलब्ध करून दिल्या जातात.
2025 आणि 2026 मध्ये पदवीधर झालेल्यांना संधी – Cognizant GenC India Program 2026
GenC India Program अंतर्गत सध्या नमूद केलेल्या Analyst Trainee संधीसाठी 2025 मध्ये पदवी प्राप्त केलेले किंवा 2026 मध्ये पदवी पूर्ण करणारे उमेदवार पात्र ठरू शकतात.
विशेष म्हणजे ही संधी केवळ इंजिनिअरिंग किंवा चार वर्षांच्या पदवीपुरती मर्यादित नाही. Cognizant च्या अधिकृत माहितीनुसार तीन वर्षांची पूर्णवेळ Undergraduate Degree असलेले उमेदवार यासाठी अर्ज करू शकतात.
यामध्ये पुढील पदवींचा समावेश करण्यात आला आहे:
| पात्र पदवी | पात्रता |
|---|---|
| BCA | पात्र |
| BSc | पात्र |
| BA | पात्र |
| BCom | पात्र |
| BBA | पात्र |
| BVoc | पात्र |
| BMS | पात्र |
| इतर 3-वर्षीय Full-Time Undergraduate Degrees | पदाच्या अटींनुसार |
हेही वाचा – २०२६ मध्ये फ्रेशर्ससाठी आयटी क्षेत्रात नोकरीच्या संधी; ‘या’ ९ कंपन्यांमध्ये करिअरची दारे खुली | IT Jobs for Freshers 2026
Cognizant ने अधिकृत GenC पेजवर 2025 मध्ये पदवीधर झालेले किंवा 2026 मध्ये पदवी पूर्ण करणारे आणि तीन वर्षांची पूर्णवेळ पदवी असलेले उमेदवार Analyst Trainee साठी अर्ज करू शकतात, असे स्पष्ट केले आहे.
GenC उमेदवारांना काय फायदे मिळू शकतात?
Cognizant च्या GenC कार्यक्रमाची विशेष बाब म्हणजे कंपनी केवळ नोकरी देण्यावर न थांबता उमेदवारांच्या कौशल्यविकासावरही भर देते.
1. Comprehensive Skilling Programs
GenC उमेदवारांना केंद्रित प्रशिक्षण आणि विकास कार्यक्रमांच्या माध्यमातून आपली कौशल्ये वाढवण्याची संधी मिळू शकते. म्हणजेच कॉलेजमध्ये मिळालेल्या शिक्षणासोबत उद्योगाच्या गरजेनुसार आवश्यक कौशल्ये विकसित करण्यावर भर दिला जातो.
2. Higher Education Program
Cognizant कडून काम करत असतानाच उच्च शिक्षण घेण्याच्या संधीही उपलब्ध होऊ शकतात. कंपनीच्या माहितीनुसार काही उमेदवारांना co-sponsored learning opportunities च्या माध्यमातून कमावत असताना पुढील शिक्षणासाठी अपस्किल करता येते.
मात्र हा लाभ प्रत्येक पदासाठी किंवा प्रत्येक उमेदवारासाठी समान असेलच असे नाही. Cognizant ने स्पष्ट केले आहे की संबंधित पदाच्या Job Posting मध्ये उपलब्ध असलेले विशिष्ट फायदे तपासणे आवश्यक आहे.
3. Digital Honors Program
GenC कार्यक्रमामध्ये उत्कृष्ट कामगिरी करणाऱ्या किंवा आवश्यक निकष पूर्ण करणाऱ्या उमेदवारांसाठी Digital Honors Program चा पर्यायही आहे. या माध्यमातून पुढील टप्प्यातील किंवा अधिक प्रगत भूमिकांसाठी पात्र होण्याची संधी मिळू शकते.
4. No Bonds
या कार्यक्रमाची आणखी एक महत्त्वाची बाब म्हणजे No Bonds. Cognizant आपल्या GenC कार्यक्रमाबाबत “We thrive on trust” असे नमूद करते. त्यामुळे उमेदवारांवर नोकरी टिकवण्यासाठी विशिष्ट कालावधीचा बॉण्ड लादण्याची अट या कार्यक्रमाच्या मुख्य माहितीत नमूद केलेली नाही.
Cognizant मध्ये निवड प्रक्रिया कशी असते?
GenC साठी अर्ज केल्यानंतर उमेदवारांची निवड टप्प्याटप्प्याने होऊ शकते. Cognizant ने अधिकृत वेबसाइटवर या प्रक्रियेचा एक सामान्य आढावा दिला आहे. मात्र संबंधित पदानुसार प्रक्रिया बदलू शकते, त्यामुळे उमेदवारांनी प्रत्येक Job Posting काळजीपूर्वक वाचणे आवश्यक आहे.
पहिला टप्पा – Application
सर्वप्रथम उमेदवाराने उपलब्ध पदासाठी अर्ज करायचा असतो. हा अर्ज कॉलेजमधील Campus Recruitment Drive च्या माध्यमातून किंवा उपलब्ध असलेल्या Open Position साठी करता येतो.
दुसरा टप्पा – Initial Screening
अर्ज प्राप्त झाल्यानंतर Cognizant कडून उमेदवाराची प्राथमिक छाननी केली जाते. संबंधित पदासाठी उमेदवाराची पात्रता आणि त्याचा प्रोफाइल योग्य आहे का, हे तपासले जाते. निवड झाल्यास पुढील प्रक्रियेची माहिती Placement Officer किंवा अर्ज करताना दिलेल्या Registered Email ID वर दिली जाऊ शकते.
तिसरा टप्पा – Assessment
यानंतर उमेदवाराला एक किंवा त्यापेक्षा अधिक Assessment द्यावे लागू शकतात. या चाचण्यांमध्ये Communication Skills, Aptitude आणि संबंधित Technical Skills तपासले जाऊ शकतात. तांत्रिक पदासाठी Technical Assessment देखील असू शकते.
चौथा टप्पा – Interview
Assessment यशस्वीरीत्या पूर्ण केल्यानंतर उमेदवाराला मुलाखतीसाठी बोलावले जाऊ शकते. ही मुलाखत Online किंवा प्रत्यक्ष स्वरूपात होऊ शकते. पुढील टप्प्यावर पोहोचल्यानंतर मुलाखतीची आवश्यक माहिती उमेदवाराला दिली जाते.
पाचवा टप्पा – Result
मुलाखतीनंतर निकाल जाहीर केला जातो. Campus Hiring असल्यास निकाल Placement Officer मार्फत दिला जाऊ शकतो, तर Off-Campus Hiring असल्यास उमेदवाराला थेट माहिती दिली जाऊ शकते.
Campus आणि Off-Campus दोन्ही मार्गाने संधी
Cognizant कडून फ्रेशर्सची भरती करण्यासाठी Campus Hiring आणि Off-Campus Hiring हे दोन्ही मार्ग वापरले जातात.
Campus Hiring अंतर्गत कंपनी देशभरातील विद्यापीठे आणि महाविद्यालयांसोबत काम करते. त्यामुळे विद्यार्थ्यांनी आपल्या कॉलेजमध्ये Cognizant च्या Placement Drive किंवा Information Session ची माहिती येते का, याकडे लक्ष ठेवणे आवश्यक आहे.
दुसरीकडे, Off-Campus Hiring अंतर्गत Cognizant आपल्या Careers Portal वर विविध विभागांमध्ये नवीन Job Openings प्रसिद्ध करत असते. त्यामुळे कॉलेजमध्ये Campus Drive न झाल्यासही उमेदवारांनी Cognizant च्या अधिकृत Careers वेबसाइटवरील नवीन संधी नियमितपणे तपासणे उपयुक्त ठरेल.
अर्जाची स्थिती कशी तपासायची?
GenC अर्ज प्रक्रियेसाठी Superset प्लॅटफॉर्मचा वापर केला जातो. Cognizant च्या माहितीनुसार अर्जाशी संबंधित संवाद उमेदवाराने नोंदवलेल्या ई-मेलवर पाठवला जाऊ शकतो. उमेदवार Superset प्लॅटफॉर्मवर आपल्या अर्जाची स्थिती तपासू शकतात.
Assessment किंवा Interview संदर्भातील ई-मेल अर्जाची विंडो बंद झाल्यानंतर प्राथमिक ई-मेल आयडीवर पाठवला जाऊ शकतो. त्यामुळे अर्ज केल्यानंतर उमेदवारांनी आपला ई-मेल Inbox तसेच Spam किंवा Junk Folder नियमितपणे तपासणे महत्त्वाचे आहे.
निवड झाल्यानंतर लगेच Joining मिळते का?
हा मुद्दा उमेदवारांसाठी विशेष महत्त्वाचा आहे. Cognizant च्या FAQ नुसार एखाद्या उमेदवाराला Selection Confirmation मिळाल्यानंतर लगेच सर्वांना एकाच तारखेला Joining मिळेल असे नाही.
कंपनीच्या मते निवड झालेल्या उमेदवारांना Business Demand नुसार वर्षभरात वेगवेगळ्या वेळी Cognizant मध्ये Join करण्यासाठी आमंत्रित केले जाऊ शकते. त्यामुळे प्रत्येक उमेदवाराची Joining Date, Month किंवा Year वेगळी असू शकते. उमेदवारांनी Superset वरील Application Status किंवा आपल्या Placement Officer कडून याबाबत माहिती घेत राहणे आवश्यक आहे.
फ्रेशर्सनी काय लक्षात ठेवावे?
GenC हा एंट्री-लेव्हल उमेदवारांसाठी तयार केलेला कार्यक्रम असल्यामुळे कॉलेजमधून नुकतेच बाहेर पडलेल्या विद्यार्थ्यांसाठी तो महत्त्वाचा पर्याय ठरू शकतो. विशेषतः BCA, BSc, BA, BCom, BBA, BVoc आणि BMS यांसारख्या तीन वर्षांच्या पदवी अभ्यासक्रमातील विद्यार्थ्यांनी या संधीकडे लक्ष द्यावे.
मात्र अर्ज करण्यापूर्वी आपली Degree, Graduation Year आणि संबंधित Job Posting मधील इतर पात्रता पूर्ण होत आहे का, हे तपासणे आवश्यक आहे. Cognizant स्वतःही प्रत्येक पदाची Job Posting काळजीपूर्वक वाचण्याचा सल्ला देते, कारण निवड प्रक्रिया आणि उपलब्ध फायदे पदानुसार बदलू शकतात.
अर्ज कुठे करायचा?
GenC India Program आणि Analyst Trainee संदर्भातील अधिकृत माहिती Cognizant च्या Careers Portal वर उपलब्ध आहे. पात्र उमेदवारांनी Cognizant च्या अधिकृत GenC पेजवरील “Apply Now” पर्यायातून पुढील अर्ज प्रक्रिया तपासावी.
Cognizant GenC India Program – Official Careers Page
महत्त्वाची सूचना: GenC कार्यक्रमातील पात्रता, उपलब्ध पदे, अर्जाची मुदत, फायदे आणि निवड प्रक्रिया वेळेनुसार किंवा संबंधित Job Posting नुसार बदलू शकतात. त्यामुळे अर्ज करण्यापूर्वी Cognizant च्या अधिकृत Careers Portal वर दिलेली ताजी माहितीच अंतिम मानावी.